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AG真人平台首页|云南昭通推行干部政治素质前置性审查

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本文摘要:近年来,云南昭通市牢靠树立“政治首关”理念,制定向导干部政治素质前置性审核办法,把政治审查作为选拔任用干部的前置法式,做到先审查后任用,坚决盖住政治不及格干部。聚焦科学精准,细化审查内容。 明确划定了党政正职岗位、综合岗位、双重治理岗位、各级党委(党组)提名推荐和调研掌握的优秀干部、向导班子换届开端人选5类重点工具。抓住共性与个性的政治体现和行为特征,细化政治素质前置性审查内容。

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近年来,云南昭通市牢靠树立“政治首关”理念,制定向导干部政治素质前置性审核办法,把政治审查作为选拔任用干部的前置法式,做到先审查后任用,坚决盖住政治不及格干部。聚焦科学精准,细化审查内容。

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明确划定了党政正职岗位、综合岗位、双重治理岗位、各级党委(党组)提名推荐和调研掌握的优秀干部、向导班子换届开端人选5类重点工具。抓住共性与个性的政治体现和行为特征,细化政治素质前置性审查内容。

在共性审查上,突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。在个性审查上,正职向导重点围绕贯彻执行上级决议部署是否搞变通、打折扣,执行民主集中制是否搞“家长作风”“一言堂”,选人用人是否任人唯亲、封官许愿等情况开展审查;副职向导重点突出在班子中是否存在闹无原则纠纷、破坏团结,在急难险重任务中是否存在偷奸耍滑、不敢继承等情况开展审查;一般干部重点看是否自觉听从组织摆设,是否坚持高尺度高质量做好本职事情等情况。拓宽渠道方法,规范审查法式。

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将政治素质审查嵌入选人用人的全历程和各方面, 探索接纳党委(党组)评价、征求廉政意见、考核小我私家有关事项陈诉等方式,严格审查把关。在酝酿动议环节,有针对性地征求纪检监察机关意见、考核小我私家有关事项。在推荐考察环节,注重听取到场谈话调研推荐人员对所推荐人选的政治素质、政治体现评价;将政治体现情况作为考察谈话必谈内容,有偏重地相识人选的政治体现及详细事例,同步开展政治素质测评;联合单元党委(党组)出具廉洁自律结论性意见,重点围绕政治素质前置性审查内容,就人选政治体现情况作出结论性评价并“双签字”;凭据考察需要,有针对性地调阅人选的民主生活会讲话质料、信访举报、负面信息清单等质料。强化综合研判,用好审查效果。

联合平时相识、调研掌握、组织评价、征求意见、调阅资料等方面情况,对审核对象的政治素质举行综合研判,划分按“好、较好、一般、较差”4个等次确定前置性审查等次,作为选拔任用干部的重要依据。对确定为“一般”以下等次的,一律取消拟任人选或优秀干部人选资格,并视情况按干部治理权限举行约谈提醒或组织调整,涉嫌违纪违法的移交纪检监察机关处置惩罚。通过举行政治素质前置性审查,今年以来,该市在启动推荐考察法式前,盖住了4名开端人选。

选自《中国组织人事报》(2020年11月24日第1版)。


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